3月下旬，唐山疫情防控形勢嚴峻，工業(yè)技術公司員工的工作熱情不減分毫，各項培訓、學習如期進行。
一、安全培訓工作
為提高各級安全管理人員專業(yè)理論知識和實操本領，全面提升學習能力和工作意識，及時“充電”補短板，加強學習促提升，我公司安全部組織開展安全培訓活動。內容包括了安全內業(yè)管理、如何做好安全員、冬季施工及停復工項目安全管控、施工用電安全專家培訓等豐富的知識，提高了安全管理人員的安全意識和專業(yè)素養(yǎng)。
二、二建培訓及階段性考試
為主動適應市場環(huán)境和國家建筑行業(yè)管理要求，滿足公司資質維護、生產經營規(guī)模擴大及市場投標需要，提高公司項目管理人員的專業(yè)水平，補充管理梯隊后備人才，培養(yǎng)一批有競爭力的項目經理，打造一支專業(yè)的項目管理團隊，公司開展二級建造師隊伍建設，組織了2022年二級建造師培訓。
公司根據(jù)報考條件，對公司人員進行了梳理，結合個人意愿，最終確定了8名人員為目標取證人員。公司各級領導高度重視本次培訓，經過市場調查和比質比價，為學員選擇了知名網(wǎng)校培訓機構，報考了二建培訓網(wǎng)上精品課程，為學員創(chuàng)造良好學習條件，極大地激發(fā)了員工的學習熱情。人力資源部安排專人負責培訓事宜，組建“二建學員管理微信群”，負責考試報名指導、學習交流、互動答疑等工作，并實時監(jiān)督全體學員學習進度，強化過程管理。培訓學習主要采用網(wǎng)課教學+督導促學+階段測驗三結合的模式。培訓過程中統(tǒng)一組織進行階段性測驗，對學習效果進行檢驗。自2月下旬培訓開始，已進行了兩次階段性測驗，全力打造比追趕超的學習氛圍。截止目前，8名學員已全部完成二級建造師考試網(wǎng)上報名。
三、人力資源部信息系統(tǒng)軟件培訓
為切實提升公司人力資源服務平臺業(yè)務規(guī)范化、專業(yè)化水平，促進服務質量和效率更加快速高效，通過平臺業(yè)務流程信息化，業(yè)務內容數(shù)據(jù)化，業(yè)務處理智能化，業(yè)務操作移動實時化等方面，推進公司人力資源業(yè)務數(shù)字化轉型進程，公司以人力資源服務平臺外包業(yè)務作為試點，以小愛科技HRO智能平臺為載體，向信息化管理邁進。3月下旬，公司正式對接軟件使用，邀請小愛科技軟件開發(fā)方培訓師，通過視頻會議的形式，為人力資源部及財務管理部相關人員做軟件操作使用培培訓。目前試點使用了勞動合同管理和薪酬個稅兩大功能模塊。月底正值眾多客戶單位進行個稅計算、工資結算的集中時期，工作人員一邊學習軟件操作，一邊進行各項業(yè)務，克服了原始信息不全面、數(shù)據(jù)龐雜、前期準備工作繁瑣等困難，不分晝夜，加班加點，為客戶及時進行個稅計算和工資結算、發(fā)放等各項工作。截至目前業(yè)務人員已掌握了基本操作和使用。
截至3月30日，全部培訓課程學習完畢，公司組織了學員線上考試，學員們都取得了較好成績。
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